税收：中小企业在RIMI、RIFL和FAL福利中一年能节省多少

政府在哈维尔·米莱（Javier Milei）领导下拒绝实施所谓的“积极政策”以促进某些活动的发展。然而，像大型投资激励计划（RIGI）这样的案例，实际上是对大企业的真正促进计划。在中小企业方面，也有一系列措施来帮助投资和员工合法化，这为企业提供了可观的节省机会。

根据PMP会计与咨询公司为《领域》（Ámbito）撰写的报告，最多可容纳40名员工的公司每年在劳动成本上可节省高达1.6亿比索。

显然，在当前形势下，中小企业由于需求下降和进口开放而采取防御性策略，这使得大多数企业考虑缩小规模或避免关闭，而不是扩张。

然而，考虑到这些福利，尤其是对于希望融入新模式的企业，能源和矿业等行业是最具活力的，仍然是值得关注的。

税收：劳动正规化激励计划（RIFL）的影响

该计划的实施立即在全国主要集体协议的劳动成本上产生了结构性下降。对于中小企业，预计劳动成本结构的节省接近10%，而对于大企业，预计节省为11.5%。

• 对于一名月薪为2,000,000比索的员工，每月节省为260,000比索。每名员工的年节省为3,380,000比索。
• 在10名员工的工资单中，年累计节省为3,400万比索。在该计划持续的48个月内，中小企业最多可节省1.352亿比索。

在一家大企业中，按照相同的参数，福利达到1.6亿比索。

中型投资激励计划（RIMI）

在一个保守的宏观经济场景下（不预测销售增长或汇率变化），对于一家年收入达到3.7亿比索的服务型微型企业，进行最低150,000美元的机械投资（可在10年内摊销）：

• 在所得税（加速折旧）方面，税收减少相当于投资的14%，在前两个财政年度内每年带来21,000美元的财务收益。
• 直接恢复增值税：在投资后第四个月，通过银行账户的抵扣，公司恢复78%的增值税，这立即注入了12,300美元的流动资金。

劳动援助基金（FAL）

FAL将传统的劳动负债模式转变为一种可预见的强制性覆盖基金。基于平均工资2,000,000比索、每月2%的通货膨胀调整和每月1%的基金收益。

• 中小企业场景（40名员工）：每月预计贡献2,000,000比索，经过12个月，公司积累的基金相当于11.2个平均工资。这使其能够立即吸收一名服务11年的员工的遣散费，或11名服务1年的员工的遣散费。
• 大企业场景（1,000名员工）：每月贡献20,000,000比索，年内积累的支持相当于114个平均工资，覆盖相当于6名服务19年的员工或10名服务11年的员工的遣散费。

三项计划结合使用对中小企业的好处

该研究针对一家公司，拥有40名员工，月薪为2,000,000比索。通过RIFL，合法化4名员工。另一方面，利用RIMI购买150,000美元的机械，同时通过FAL对总工资的2.5%进行贡献。

• 报告指出，在第一年，RIFL的节省为13,520,000比索。
• 通过所得税的加速折旧，约为21,000美元或3,150万比索，而增值税的退款约为12,300美元或1,845万比索。
• 通过FAL，公司积累了2400万比索的资金，加上相当于11.2个平均工资的投资收益，完全覆盖了遣散费的资金。

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