Un cable de última hora señala que el Departamento de Trabajo de Estados Unidos envió a la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios de la Casa Blanca una norma final sobre activos alternativos en los 401(k) para su revisión. Sin embargo, el texto oficial más reciente disponible sigue siendo la norma propuesta publicada el 31 de marzo de 2026 en el Registro Federal. Esta no otorga una autorización general para incluir criptomonedas en los planes 401(k), sino que establece un marco de puerto seguro fiduciario para seleccionar opciones de inversión.

Qué significaría ahora el reporte sobre el avance ante la OIRA

El cable describe una etapa avanzada del proceso regulatorio: la presentación de una norma final para revisión de la Casa Blanca. Puede ser un paso procedimental importante, pero no equivale a su publicación ni a su entrada en vigor. Según el registro oficial aquí disponible, la etapa mejor documentada sigue siendo una norma propuesta titulada Deberes fiduciarios en la selección de alternativas de inversión designadas, publicada el 31 de marzo de 2026.

La propuesta fue emitida por la Administración de Seguridad de Beneficios de los Empleados del Departamento de Trabajo como documento 2026-06178 en 91 FR 16088, bajo el RIN 1210-AC38. Por tanto, la información actual debe leerse como un avance reportado dentro del mismo proceso normativo, no como prueba de que todos los planes 401(k) ya pueden añadir productos de criptomonedas.

Cómo trataría la propuesta a las criptomonedas y otros activos alternativos

La propuesta publicada se centra en el proceso fiduciario, no en la aprobación automática de una clase de activos específica. Según los materiales del Departamento de Trabajo, aclararía y establecería un puerto seguro para los fiduciarios que seleccionen alternativas de inversión designadas en planes de cuentas individuales dirigidos por los participantes, incluidos fondos de asignación de activos que incorporen activos alternativos.

Esto significa que la protección propuesta se aplicaría a la manera en que los fideicomisarios o fiduciarios del plan evalúan una opción, en lugar de obligar a los planes a ofrecer criptomonedas o de considerar idóneo todo producto de activos digitales. Según la descripción del Departamento, el marco se basa en seis factores de evaluación: desempeño, comisiones, liquidez, valoración, referencias de desempeño y complejidad.

Dentro de este alcance, las criptomonedas se entienden mejor como parte de la cuestión más amplia de los activos alternativos, y no como una categoría aprobada por separado. Cualquier exposición efectiva dentro de un 401(k) seguiría dependiendo del criterio fiduciario, del diseño del menú del plan y de la estructura de la opción de inversión evaluada.

Qué figura oficialmente en el calendario normativo

Los hitos formales disponibles son el anuncio de la propuesta por parte del Departamento de Trabajo el 30 de marzo de 2026 y su publicación en el Registro Federal el 31 de marzo. El Departamento indicó que la propuesta podría ampliar las posibles opciones de inversión para la jubilación de más de 90 millones de estadounidenses, pero esa cifra representa la población que podría verse afectada por el proceso normativo, no entradas confirmadas hacia criptomonedas ni disponibilidad garantizada de productos.

El aviso en el Registro Federal fijó el 1 de junio de 2026 como fecha límite para comentarios públicos. Más allá de ello, los materiales suministrados no acreditan una norma final publicada, una fecha de entrada en vigor ni un registro confirmado de revisión por la OIRA. El siguiente documento decisivo sería un registro correspondiente de revisión de la Casa Blanca o una publicación final en el Registro Federal que muestre qué disposiciones el Departamento mantuvo, acotó o modificó finalmente.